Firouzeh Zarabi-Majd, oficial de policía de 📈 Toronto con 10 años de servicio, fue despedida después de hacer públicas las acusaciones de acoso sexual y racista en 📈 el trabajo. A pesar de haber agotado los canales oficiales, ella continuó su campaña en las redes sociales, lo que 📈 resultó en su despido por "intentar destruir la reputación de la fuerza policial de Toronto" y por un comportamiento que 📈 "socava la confianza pública en la policía".
Zarabi-Majd, de 43 años, apeló su despido ante la Comisión Civil de Policía de 📈 Ontario, un tribunal independiente, pero fue desestimada. Ella está buscando una reclamación separada presentada ante el Tribunal de Derechos Humanos 📈 de Ontario, una agencia cuasi judicial que maneja quejas de discriminación.
La experiencia 📈 de Zarabi-Majd, según expertos en aplicación de la ley, refleja problemas similares en otras fuerzas policiales municipales de Canadá, donde 📈 las mujeres policías a menudo no denuncian el acoso sexual por temor a represalias.
En Columbia Británica, seis mujeres policías presentaron 📈 una demanda colectiva el año pasado contra varias fuerzas policiales de la provincia, alegando que habían experimentado acoso y hostigamiento 📈 basados en el género, incluido el acoso sexual.
En Toronto, varias mujeres policías han presentado denuncias de acoso 📈 sexual contra el departamento de policía de la ciudad, y un fallo de 2024 de la Comisión de Derechos Humanos 📈 de Ontario en un caso involucró a una mujer policía describió al departamento como "envenenado".
El departamento retuvo a la firma 📈 Deloitte para examinar las prácticas laborales y, en un informe de 2024, la firma encontró que el 28% de las 📈 mujeres policías encuestadas dijeron que habían sido víctimas de acoso sexual.