Trabalhadores no Reino Unido poderiam ter o direito de solicitar uma semana de trabalho de quatro dias sob novos planos ❤️ do governo, mas ainda teriam que trabalhar suas horas contratadas normais.
A ministra da Educação, Jacqui Smith, na sexta-feira de manhã ❤️ descartou relatos de empresas sendo obrigadas a aceitar essas demandas, mas disse que os trabalhadores poderiam ter a opção de ❤️ trabalhar menos dias através de "horas compactadas".
Ela disse à rádio LBC: "Acreditamos que o trabalho flexível é realmente bom para ❤️ a produtividade. Então, a semana de quatro dias que eu sei que está na capa de muitos jornais hoje, o ❤️ que estamos realmente falando é do tipo de trabalho flexível que permite que você use horas compactadas.
"Então, talvez app betboo vez de trabalhar oito horas por dia por cinco dias, você trabalhe 10 horas ❤️ por dia por quatro dias. Então, ainda está fazendo o mesmo trabalho, mas talvez esteja fazendo de uma forma que ❤️ lhe permita, por exemplo, precisar de menos cuidados infantis, passar mais tempo com a família, fazer outras coisas, incentivar mais ❤️ pessoas a entrar no mercado de trabalho, o que é uma parte enorme da nossa missão de crescimento."
Quando perguntada sobre ❤️ profissionais como professores, que não poderiam trabalhar uma semana de quatro dias usando horas compactadas, Smith disse: "Bem, não, e ❤️ nem tantas outras pessoas, mas isso não significa que as pessoas que podem fazê-lo não deveriam ter a capacidade de ❤️ fazê-lo."
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio também negou que o Trabalho impõe o padrão de trabalho a empresas.
Um ❤️ porta-voz do Gabinete disse: "Não temos planos para impor uma semana de quatro dias de trabalho a empregadores ou empregados. ❤️ Qualquer alteração na legislação de emprego será consultada, trabalhando app betboo parceria com o negócio.
"Nosso plano Make Work Pay está projetado ❤️ app betboo torno do aumento da produtividade e da criação das condições certas para que as empresas apoiem o crescimento econômico ❤️ sustentável. Muitos empregadores já fornecem ótimas condições familiares amigáveis para seus trabalhadores porque sabem que fazer isso melhora o moral ❤️ e a retenção.
"Estamos trabalhando app betboo estreita parceria com o negócio e a sociedade civil para encontrar o equilíbrio entre aprimorar ❤️ os direitos dos trabalhadores enquanto apoiamos as ótimas empresas que pagam os salários das pessoas."
O Departamento de Negócios e Comércio ❤️ disse que divulgaria detalhes adicionais deapp betbooabordagem app betboo até 100 dias.
Joe Ryle, o diretor da campanha 4 Day Week, ❤️ acolheu as propostas como um passo app betboo direção à redução das horas de trabalho totais do Reino Unido.
Ele disse: "Este ❤️ é um movimento bem-vindo do governo, que reconhece que o futuro do trabalho para o qual estamos indo é uma ❤️ semana de quatro dias para todos. No entanto, essas propostas permitiriam apenas que os trabalhadores compactem suas horas de trabalho ❤️ app betboo vez de reduzi-las, o que achamos ser fundamental para a melhoria do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e ❤️ também para manter a produtividade.
Comprimir as mesmas horas app betboo quatro dias app betboo vez de cinco pode ser um passo importante ❤️ no caminho para uma verdadeira semana de quatro dias – mas reduzir as horas de trabalho totais é crucial."
Dois dias ❤️ depois que Rishi Sunak convocou as eleições gerais app betboo maio, o Trabalho lançou um documento intitulado Plan To Make Work ❤️ Pay. O plano não propôs uma semana de quatro dias, mas se comprometeu com o partido a banir contratos de ❤️ zero hora, substituindo-os por documentos que refletissem o número de horas que um empregado trabalhava regularmente, um salário vital real ❤️ e o fim das práticas de "contratar e demitir" app betboo que os trabalhadores eram demitidos e depois re-empregados app betboo novos ❤️ termos.
Uma fonte do Trabalho disse ao Telegraph que o Partido Conservador fez uma proposta semelhante app betboo seu manifesto eleitoral de ❤️ 2024, que afirmava: "Encorajaremos o trabalho flexível e consultaremos sobre torná-lo o padrão, a menos que os empregadores tenham boas ❤️ razões para não fazê-lo."