7锔忊儯 Un portavoz de Pontins declar贸 el lunes: "En nombre de los propietarios, directores, gerentes senior 7锔忊儯 y todos nosotros aqu铆 en Pontins, nos gustar铆a reiterar nuestras disculpas por los graves problemas planteados por la EHRC en 7锔忊儯 su informe.
"En particular, nos gustar铆a disculparnos directamente con la comunidad 7锔忊儯 de gitanos y n贸madas. La negativa a permitir que los hu茅spedes se alojen en nuestros parques porque sospech谩bamos que eran 7锔忊儯 n贸madas irlandeses estaba claramente mal.
El portavoz agreg贸: "Aceptamos la gravedad 7锔忊儯 de los problemas planteados en el informe. Nos arrepentimos profundamente de cualquier angustia causada, especialmente a los miembros de la 7锔忊儯 comunidad de gitanos y n贸madas que se han visto directamente afectados".
7锔忊儯 Los hallazgos de la investigaci贸n de la EHRC, que se publicaron anteriormente este a帽o, encontraron que Pontins hab铆a estado involucrado 7锔忊儯 en 11 actos ilegales, incluidos el mantenimiento de una lista de apellidos irlandeses titulada "hu茅spedes no deseados", el monitoreo de 7锔忊儯 llamadas, as铆 como la negativa o cancelaci贸n de reservas realizadas por personas con acento o apellido irland茅s. 7锔忊儯
La comisi贸n tambi茅n encontr贸 que Pontins introdujo reglas que requieren que los hu茅spedes figuren 7锔忊儯 en el registro electoral. Esto se consider贸 una "forma encubierta de discriminaci贸n" contra los gitanos y n贸madas, ya que tales 7锔忊儯 comunidades son menos propensas a estar registradas, seg煤n la EHRC.
La 7锔忊儯 disculpa emitida por Pontins marca el primer paso del plan de acci贸n desarrollado y supervisado por la EHRC para abordar 7锔忊儯 la discriminaci贸n racial contra los n贸madas irlandeses.
El plan incluir谩 la 7锔忊儯 supervisi贸n de las pol铆ticas de reserva de Pontins, la introducci贸n de salvaguardias en los sistemas y procesos, un plan de 7锔忊儯 acci贸n para denunciantes y la participaci贸n con comunidades de n贸madas.
Un 7锔忊儯 portavoz de Pontins declar贸 que el operador de vacaciones est谩 "completamente dedicado" al plan de acci贸n y "garantizar el cumplimiento 7锔忊儯 continuo con la Ley de Igualdad de 2010".