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A palavra "layoff" é um termo em casdep inglês que pode ser traduzido como demissão ou rescisão temporária de contrato de trabalho. Ao contrário da demissão definitiva, a layoff envolve a demissão temporária de funcionários, com a intenção de recontratá-los em casdep um futuro próximo. Essa prática é comum em casdep empresas que estão passando por dificuldades econômicas temporárias, e precisam reduzir seus custos operacionais.
Uma layoff pode acontecer em casdep qualquer lugar e em casdep qualquer momento, dependendo da conjuntura econômica do mercado no qual a empresa está inserida. No entanto, a decisão de implementar uma layff geralmente é tomada em casdep momentos de crise econômica, quando a empresa esta passando por dificuldades financeiras e necessita reduzir casdep força de trabalho para manter casdep competitividade no mercado.
Quando uma layoff é implementada, a empresa seleciona os empregados que serão demitidos temporariamente, levando em casdep consideração fatores como a antiguidade, o desempenho no trabalho, e as necessidades operacionais da empresa. Os empregados afetados recebem um prazo de aviso e, às vezes, podem receber algum tipo de compensação financeira.
A layoff pode ter graves consequências para os empregados afetados, como a perda de renda, a perdade benefícios e o estresse emocional. Essas consequências podem ser minimizadas se a empresa oferecer recursos de reconversão profissional e serviços de reinserção no mercado de trabalho para os empregado afetados.
Para enfrentar as consequências da layoff, os empregados podem procurar outras oportunidades de emprego, buscar a recontratação na mesma empresa, ou aproveitar o tempo livre para desenvolver habilidades e conhecimentos que aumentem suas chances de obter um novo emprego no futuro.
As empresas, por casdep vez, podem oferecer recursos de reconversão profissional e serviços de reinserção no mercado de trabalho. Além disso, elas podem manter uma rede de ex-funcionários para possíveis recontratações futuras.
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