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Ele limitou os bônus dos banqueiros – agora abandonados no Reino Unido - foi mal nomeado porque não limitava o 🤑 tamanho do bónus de ninguém. Em vez disso, ele limitei bonus como uma proporção da remuneração fixa individual site sinais blaze 1:1 🤑 ou 2: 1 com a aprovação pelos acionistas A resposta das instituições bancárias era totalmente previsível: elas simplesmente destruíam salários 🤑 relevantes para "compensar" beneficiários porsite sinais blazeperda desse potencial que lhes renderia um prêmio extra-lucro (bout).
Foi por isso que a 🤑 política sempre foi marcada pela postura de Bruxelas, site sinais blaze vez da tentativa séria para enfrentar as tomadas do risco no 🤑 curto prazo consideradas como tendo contribuído com o 2007-09 crise financeira. Os próprios bancos eram transparentes sobresite sinais blazemanobra : 🤑 os executivos principais dos grandes Bancos viram seus salários praticamente dobrados durante à noite; pagamentos anuais extras foram vestidos mais 🤑 "subvenções baseadas na função".
A abolição do limite de bônus no Reino Unido foi praticamente a única política para sobreviver ao 🤑 desastroso mini-orçamento Liz Trus/Kwasi Kwarteng site sinais blaze 2024; Jeremy Hunt não revertesse o retrocesso, e nem tampouco iria reverter as consequências 🤑 da reversão. Então os bancos britânicos estão agora decidindo como responder ”.
O Barclays foi o primeiro a levantar formalmente este 🤑 mês, dando-se liberdade para pagar funcionários até 10 vezes seus salários site sinais blaze bônus. A realidade provavelmente será mais complicada e 🤑 lenta se movendo pela maior parte dos "tomadores de risco materiais", como são conhecidos os brigadas bonus porque contratos não 🤑 podem simplesmente ser rasgados (alguns assalariado que ganham muito passaram por preferir um sistema no qual era garantido uma parcela 🤑 do salário total) E é confuso executar diferentes sistemas salariais aos comerciantes fazendo essencialmente esse mesmo trabalho ”.
No entanto, as 🤑 linhas devem ser mais claras para os diretores executivos no topo da árvore bancária porque eles têm suas próprias estruturas 🤑 de remuneração. Em seu caso o princípio subjacente deve ter uma simplicidade: se a dimensão dos bônus potenciais for inflada 🤑 então salários regulares deverão diminuir-se e site sinais blaze outras palavras o relógio deverá voltar ao chiado "subsídio baseado na função".
No Barclays 🤑 no ano passado, o executivo-chefe da CS Venkatakrishnan – ou venkt como ele é conhecido - recebeu um salário fixo 🤑 de 2,85m (RR$ 4 milhões), que era espetacularmente alto quanto ao pagamento para uma chefe do grupo 100 e 🤑 totalizando R R$ 4.64 m. Seria ultrajante se seu potencial ganho com bônus fosse agora aumentado sem a correspondente redução 🤑 das recompensas garantida por ela!
Pode-se considerar que todos esses números representam dinheiro bobo (comentário justo), mas a questão é sobre 🤑 o estrutura das recompensas – equilíbrio entre remuneração fixa e variável, bem como quanto deve ser garantido. O Barclays tem 🤑 dois anos para acertar isso porquesite sinais blazepolítica atual de pagamento na sala do conselho funciona até 2026; deveria saber 🤑 se seria completamente inaceitável aumentar os bônus potenciais dos executivos enquanto deixava salários intocados
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O pagamento da sala de reuniões no Reino Unido, sob a influência 🤑 dos EUA está explodindo novamente mas o cargo com os bancos eo limite máximo do bônus é peculiar para eles. 🤑 Os chefes não podem ser vistos ganhando duas vezes - uma vez quando foi introduzido um teto que depois se 🤑 torna mais tarde apóssite sinais blazeabolição