A primera vista, Kat Brown era una profesional exitosa. Sin embargo, 💱 escondía un gran esfuerzo para lograrlo. "Tenía una especie de voz interior que decía constantemente 'no eres suficientemente buena, no 💱 eres normal, tienes que esforzarte el doble que los demás'", comparte Brown, autora del libro de memorias It's Not A 💱 Bloody Trend sobre el ADHD. "El único modo de calmar esa voz era con alcohol y café. Eran mi forma 💱 de domar a mi cerebro y hacerlo obedecer."
Esto significaba tomar hasta nueve americanos al día y relajarse con bebidas al 💱 final del día, a veces llorando exhausta cuando llegaba a casa. No fue hasta que fue diagnosticada con ADHD a 💱 los 37 años, recién después de dejar su trabajo en los medios y volverse freelance, que todo comenzó a tener 💱 sentido. Algunas personas con ADHD, explica, encuentran que la cafeína ayuda a mantener su mente estable en lugar de estimularla 💱 aún más. Mientras tanto, su ansiedad, piensa, reflejaba un sentido de ser diferente y un terror a ser expuesta.
Sin embargo, 💱 cuatro años después, Brown ha aprendido a ver las ventajas de su cerebro neurodivergente. "Un amigo con el que solía 💱 trabajar dijo: 'tienes tantas habilidades diferentes, eres como un arpa', y creo que muchas personas con ADHD tienen esa mentalidad 💱 de navaja suiza: '¿qué necesito hacer aquí?'"
Una tendencia a decir la verdad literal puede dañar 💱 las perspectivas de promoción, pero una mente activa le permite a Brown manejar múltiples proyectos y ser altamente productiva. Le 💱 encantan las fechas límite y ha aprendido a hacer un horario detallado semanal para mantenerse motivada.
Las tasas de diagnóstico en 💱 aumento para el ADHD y el autismo en adultos están impulsando una nueva comprensión del papel que desempeña la neurodiversidad 💱 en la vida laboral. Algunas personas encuentran que sus diferencias son una desventaja, mientras que otras, como el chef Heston 💱 Blumenthal con ADHD, consideran que su "mente muy activa" los ayuda a conectar ideas creativas. Sin embargo, no todas las 💱 personas tienen la misma suerte.
Pueden presentar desafíos en el trabajo, como esterotipos dañinos y miedo al rechazo. Algunos autistas tienen 💱 dificultades para entender las reglas no escritas en el trabajo, como quién debe preparar el té en una ronda de 💱 oficina. Para abordar esto, la Sociedad Nacional del Espectro Autista (NAS, por sus siglas en inglés) recomienda crear una "lista 💱 de inicio" para nuevos empleados que explique estas reglas informales, junto con las oficiales.
Para muchos trabajadores neurodivergentes, el mayor desafío 💱 es conseguir un trabajo en primer lugar. Un estudio gubernamental reciente encontró que los graduados autistas tienen el doble de 💱 probabilidades de no encontrar trabajo que sus contrapartes no autistas 15 meses después de la universidad. El exministro Robert Buckland, 💱 cuya hija es autista, aboga por ayudar a las personas a encontrar trabajo y disfrutar de la misma calidad de 💱 vida que otros. "A veces", dice, "eso significa un trabajo apoyado (aproximadamente un tercio de las personas autistas también tienen 💱 discapacidades de aprendizaje). Pero para otros, simplemente significa que la inclusión sea una parte normal del reclutamiento para todos."