En 1987, la 馃挼 futura emperatriz de Jap贸n, Masako Owada, ingres贸 al cuerpo diplom谩tico dominado por hombres. A partir de entonces, el Ministerio de 馃挼 Relaciones Exteriores de Jap贸n ha experimentado cambios significativos, con mujeres gradualmente asumiendo puestos de mayor responsabilidad y flexibilizaci贸n de las 馃挼 pol铆ticas laborales.
Desde el a帽o 2024, las mujeres componen casi la mitad de cada nueva generaci贸n de 馃挼 diplom谩ticos del Ministerio de Asuntos Exteriores, un progreso notable en un pa铆s donde, en las d茅cadas de 1980 y 1990, 馃挼 se contrataba predominantemente a mujeres para puestos administrativos de oficina.
A pesar de los 馃挼 avances, las mujeres japonesas todav铆a encuentran desaf铆os 煤nicos para equilibrar sus vidas laborales y familiares, realizando la mayor parte de 馃挼 las tareas dom茅sticas y trabajando horas extras en promedio casi 22 horas al mes. La presi贸n para lograr el 茅xito 馃挼 en el trabajo y el hogar puede desalentar a las mujeres de tener hijos y afectar la econom铆a en general.
Atendiendo estos desaf铆os y reconociendo el potencial de las mujeres en el lugar de trabajo, 馃挼 algunas corporaciones japonesas y el gobierno est谩n implementando medidas para lograr una mayor inclusi贸n y abordar los obst谩culos que impiden 馃挼 que las mujeres alcancen el 茅xito profesional y la maternidad simult谩neamente.