Trabalho presencial e conexão da equipe: mitos e verdades
Existem vários motivos citados para justificar o trabalho presencial, como o incentivo 4️⃣ à conexão da equipe. No entanto, alguns dados mostram que a quantidade de dias de comparecimento ao escritório não tem 4️⃣ uma correlação direta com esse sentido de conexão.
Dados sobre o sentido de conexão no trabalho
De acordo com uma pesquisa global 4️⃣ analisada pela apk esporte da sorte, há apenas 1% de diferença entre o número de funcionários que se sentem conectados àapk esporte da sorteorganização 4️⃣ trabalhando presencialmente quatro ou cinco dias por semana e os que trabalham dois ou três dias no escritório. Essa pequena 4️⃣ diferença foi verificada em apk esporte da sorte favor do último grupo, em apk esporte da sorte que 60% dos entrevistados se sentem conectados àapk esporte da sorte4️⃣ organização.
| Grupo |
% de funcionários conectados |
| Trabalho presencial (4-5 dias/semana) |
59% |
| Trabalho flexível (2-3 dias/semana) |
60% |
Allison English, vice-diretora-executiva da Leesman, explica que "simplesmente não parece haver 4️⃣ muitos ganhos com o número de dias que as pessoas passam no escritório. O que importa é a qualidade, não 4️⃣ a quantidade do tempo". De fato, observou-se que, quanto maior o número de dias presenciais, menor a satisfação geral do 4️⃣ funcionário com o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o que prejudica seu engajamento eapk esporte da sorteconexão com a 4️⃣ organização.
Vantagens de um modelo híbrido de trabalho
Existem evidências de que uma combinação de autonomia e dois a três dias presenciais 4️⃣ por semana incentiva o engajamento dos funcionários eapk esporte da sorteconexão com o empregador. Dados do instituto Gallup indicam que um 4️⃣ em apk esporte da sorte cada cinco trabalhadores norte-americanos pesquisados declarou ter um "melhor amigo" no trabalho. E, em apk esporte da sorte uma meta-análise de 4️⃣ mais de 100 mil locais de trabalho em apk esporte da sorte todo o mundo, o Gallup concluiu que estes relacionamentos próximos entre 4️⃣ funcionários contribuem para o aumento do desempenho e reduzem a rotatividade.