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Na véspera do dia da independência, 14 de agosto ndia. dezenas das mulheres tomaram as ruas através o estado indiano 🌛 oriental bet football club Bengala Ocidental "recuperar a noite" marcha após um estupro brutal e assassinato por parte dum médico estagiário na 🌛 Calcutá
Mas já estivemos aqui antes – muitas vezes. Mais notavelmente bet football club 2012, quando protestamos pelo assassinato de um jovem paramédico, 🌛 Jyoti Singh foi estuprado num ônibus móvel por vários homens e deixado morrer nas ruas ”.
O incidente trouxe centenas de 🌛 milhares das mulheres para fora bet football club protesto, exigindo um ambiente mais seguro. Eles armaram o governo central a reforçar as 🌛 leis incluindo fazer perseguição uma ofensa punível
Foi de muitas maneiras um momento divisor, ou assim pensamos. Mas as estatísticas 🌛 permaneceram gritantes como o estupro a cada 16 minutos relatado bet football club 2024 e aqui estamos novamente – outro instante decisivo?
Alguma 🌛 coisa mudou desde 2012? Cobri os protestos bet football club Delhi extensivamente para a revista Time, como repórter mas também uma mulher 🌛 que trabalha sob o medo sempre presente da violência. Especialmente nos espaços públicos As emoções coletivas nessas marcha foram um 🌛 misto inequívoco de temor e ansiedade com desapontamento!
Nos anos seguintes, muitos outros incidentes testaram nossa paciência. Houve alguns protestos e 🌛 mais engajamento com o governo sobre a segurança das mulheres - mas aqui estamos novamente as Mulheres ainda estão 🌛 irritadas ou assustada que nos deixam ansiosos por justiça; Ainda protestamos contra essa cultura de violência tão limitada bet football club nossas 🌛 vidas!
É esse medo que está mantendo as mulheres indianas longe do trabalho formal? Eu senti o temor ao longo da 🌛 minha carreira – atravessando espaços predominantemente dominado por homens; das ruas aos campos, lojas e escritórios.
Ele me perseguiu nas piadas 🌛 pornográficas que meus colegas homens se sentiam autorizados a compartilhar na redação para avanços sexuais do meu gerente de linha. 🌛 Claro, eu reclamei ”. É claro: nada foi feito e é óbvio... Eu era quem tinha o dever da renúncia.”
Se 🌛 a ndia é séria sobre alcançar o crescimento do PIB de 8 por cento, terá que aumentar participação da força 🌛 laboral feminina para 43.4% até 2030
Isso afetou minha capacidade de trabalhar para o meu potencial? Claro. Não só não foi 🌛 tomada nenhuma ação na queixa, mas também outras casas da mídia empregariam alguém que se tornou um denunciante sobre a 🌛 natureza misógina das redações indianas ; Mas eu tinha acabado voltar do serviço mundial no Reino Unido e vi 🌛 as coisas diferentemente disso!
Eu tinha esperança desenfreada para a minha vida na ndia como jornalista e mulher. Estava pronta pra 🌛 ficar sozinha, lutar contra isso mas era jovem demais! Minha perspectiva mudou; o país não havia mudado
Eu poderia ter deixado 🌛 a força de trabalho bet football club qualquer momento durante este período, mas não o fiz.
Eu fui assediado novamente? Toda vez que 🌛 eu voltava para trabalhar bet football club uma redação. É por isso minha carreira tem mais passagens freelance do Que papéis de 🌛 tempo integral
Não sobrevivia por causa de quaisquer medidas institucionais para me proporcionar um ambiente seguro, mas devido à determinação pessoal 🌛 e – sem dúvida alguma - privilégio social.
Mas cada viagem que empreende, todas as noites tardias no trabalho vem com 🌛 um profundo sentimento de desconforto e vulnerabilidade. Este instinto constante é exaustivo para lutar ou fugir; muitas vezes a mulher 🌛 escolhe ficar na casa ao invés da rigmarole do emprego seguro...
É de admirar que a taxa da participação feminina na 🌛 força laboral indiana seja tão alarmantemente baixa? Como discuti no meu livro Lies Our Mother’S Teld U, as infraestruturas cega-de 🌛 género são um factor importante para manter mulheres fora do mercado formal.
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A ndia está trazendo cada vez mais meninas para 🌛 a escola e tem o maior número de mulheres se formando bet football club assuntos Stem no mundo, mas ainda assim é 🌛 lamentável que as pessoas passem da educação ao emprego. Em 2024 elas representam apenas 19% dos cientistas do país; 27% 🌛 das forças-de trabalho Stemp são uma enorme disparidade num campo crítico à inovação ou progresso
As mulheres tendem a optar por 🌛 empregos informais, mas flexíveis bet football club casa onde têm algum controle sobre seu ambiente.
Com pouco menos de 33% bet football club 2024, a 🌛 participação das mulheres na força laboral indiana está significativamente atrás da média global dos 47%. Se o país levar muito 🌛 à sériobet football clubmeta ambiciosa para um crescimento do PIB que atinja 8% no ano passado e atingir 43,9% até 🌛 2030;
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Reconstruir estruturas de 🌛 trabalho existentes e fazê-las trabalhar para todos os gêneros;
O relatório Women Work 2024 da Deloitte revelou que 46% das mulheres 🌛 indianas se preocupam com a segurança no trabalho ou bet football club seus deslocamento.
Um relatório bet football club 2024 que examinou o papel da 🌛 segurança na decisão das mulheres de trabalhar descobriu, "um crime adicional por 1.000 Mulheres num distrito reduz a probabilidade esperada 🌛 para 6.3 pontos percentuais entre as Mulher no grupo etário 21-64 De acordo com censo 2011 s 586 milhões As 🌛 MULHERES pertencem à categoria idade laboral Isto implica Que Para cada Crime Adicional POR 1000 PESSOAS EM UM Distrito aproximadamente 🌛 32Mulheres São dissuadidas DE aderir ao mercado".
O espaço público e a cultura do local de trabalho na ndia são construídos 🌛 bet football club torno das necessidades dos homens. As mulheres estão preparadas para o fracasso, cada passo que se dá no futuro!
Em 🌛 Calcutá, a vítima estava tendo uma soneca após um exaustivo turno de trabalho. Hospitais governamentais na India estão frequentemente lotado 🌛 e com pouco pessoal para que ela tivesse dormir bet football club sala do seminário – por quê não havia áreas adequadas 🌛 pra descanso das mulheres trabalhando nocturno?
Este não é um tratamento especial; o mínimo que pode fazer uma nação, para tornar 🌛 os locais de trabalho adequados às diferentes necessidades dos dois sexos.
Toda vez que uma mulher é agredida ou assassinada, a 🌛 narrativa ainda se volta para o seu vestido e por quê ela estava fora de casa. Mas as mulheres não 🌛 são problema nenhum; reconstrua estruturas existentes no local do trabalho fazendo-as trabalhar bet football club todos os gêneros!
A ndia tem uma série 🌛 de leis destinadas a proteger as mulheres: o Protection of Women from Domestic Violence Act, 2005; Dowry Proibition Lei (Lei 🌛 da proibição do uso doméstico), 1961 e assédio sexual contra Mulheres no local para trabalhar - Prevenção ou Reparos – 🌛 2013.
Existem outros mecanismos de resposta, também. Há projetos bet football club cidades seguras ; laboratórios forenses e portais para crimes cibernéticoes – 🌛 tudo isso com o objetivo da segurança das mulheres - E aqui estamos nós: a violência continua sem cessar!
A redução 🌛 de crimes contra as mulheres não é apenas sobre leis e centros da crise – por mais cruciais que sejam 🌛 -, trata-se do tratamento à misoginia entrincheirada bet football club uma sociedade patriarcal como a ndia. Para mudanças sociais precisamos investir nas 🌛 organizações das Mulheres pois elas desempenham um papel fundamental dentro dos povos indígenas
Os esforços para levar as mulheres de volta 🌛 ao trabalho se concentraram nos benefícios da maternidade e dos cuidados infantis. Estes precisam ser abordados, assim como o fardo 🌛 das mães sobre os serviços não remuneradoS care mas caso nós nao abordemos a violência contra elas bet football club espaços públicos 🌛 todos esses outros trabalhos permanecerão ineficazes!