A Universal Music ♠Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de ♠acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) ♠para o chefe executivo, Lucian Grainge.
A Glass Lewis disse que ♠tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado jogo online de roleta ♠ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% jogo online de roleta seu salário, fixado jogo online de roleta €7.5m.
A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui ♠músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao ♠longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma ♠queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) jogo online de roleta 2024.
No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das â™ empresas, disse que bônus desse tipo "desenraÃzam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão â™ se o conselho está realmente comprometido jogo online de roleta criar um vÃnculo apertado entre o pagamento e o desempenho.
Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem ♠" consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o ♠pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente ♠interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.
A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a ♠rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa jogo online de roleta rota para um novo desentendimento com os acionistas na ♠reunião anual jogo online de roleta Amsterdã jogo online de roleta 16 de maio.
Há havido uma nova onda de ♠desentendimento entre empresas e acionistas jogo online de roleta relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes ♠rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO jogo online de roleta cerca de um terço, ♠para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por ♠pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte dejogo online de roletareceita para fora dos EUA.
Em abril, houve â™ uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a polÃtica de remuneração da empresa, que inclui â™ um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.
A Renault também se prepara para uma possÃvel reação adversa jogo online de roleta â™ jogo online de roletaassembleia geral jogo online de roleta 16 de maio jogo online de roleta Paris, jogo online de roleta relação à polÃtica de remuneração de seu CEO, Luca de â™ Meo.
De
Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) jogo online de roleta 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o ♠novo plano, que inclui um aumento de um terço jogo online de roleta seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus ♠por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo ♠que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar jogo online de roleta um pagamento de €4.4m com base "apenas jogo online de roleta critérios financeiros e ♠qualitativos não financeiros".
A Glass Lewis não acredita que a estratégia â™ de remuneração da Universal Music Group, conforme constituÃda, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que â™ esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.
A UMG se recusou a comentar. â™ A Renault foi contatada para comentar.